Employee Benefits

De letterlijke vertaling van ‘Employee Benefits' is ‘werknemersvoordelen'. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden komt de motivatie en prestatie van uw werknemers ten goede. Lambert Blonk is gespecialiseerd in het analyseren, adviseren, invoeren en beheren van verzekerbare collectieve secundaire arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsongeschiktheid
Als werkgever streeft u naar een prettige werkomgeving en een gezonde werksituatie voor uw werknemers. U heeft er tenslotte alle belang bij wanneer zij met plezier en in goede gezondheid naar het werk gaan. Maar wat als een van uw werknemers onverhoopt toch ziek wordt?

Tegenwoordig is het zo dat u twee jaar lang het loon van uw zieke werknemer doorbetaalt. Met het afsluiten van een ziekteverzuimverzekering heeft u dat keurig afgedekt. Na twee jaar krijgt uw zieke werknemer te maken met de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In de WIA wordt gekeken naar wat uw zieke werknemer nog wél kan. Als uw werknemer deels kan werken dan zorgt de zogenaamde WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor een financiële prikkel waardoor meer werken aantrekkelijker voor hem wordt.

Uw werknemer zal ondanks alle regelingen waarschijnlijk minder gaan verdienen dan voorheen. Naast alle besognes van de ziekte zal hij of zij hierdoor ook financieel in een lastig parket komen te zitten. Om dit soort problemen te voorkomen kunt u als werkgever bepaalde regelingen treffen voor onfortuinlijke werknemers, zoals de WIA-hiaatverzekering of de WIA-excedentverzekering.

Nabestaandenuitkering
Het onverhoopt overlijden van één van uw werknemers brengt grote gevolgen met zich mee. Voor u, maar natuurlijk vooral voor de nabestaanden. Als werkgever kunt u hen daarin op verschillende manieren tegemoet komen. Bijvoorbeeld met de Anw-hiaatverzekering, het Nabestaandenpensioen en de Ongevallenverzekering.

Oudedagsvoorziening
Veel mensen weten niet precies hoe hun oude dag er financieel uit gaat zien. De kennis over het pensioen laat vaak te wensen over. Goede voorlichting en deskundig advies is daarom geen overbodige luxe. Naast het Ouderdomspensioen is het in veel gevallen wijs om een aanvullende pensioenregeling te treffen.

Levensloopregeling
In de levensloopregeling kan de werknemer een kapitaal opbouwen dat als inkomen kan worden gebruikt tijdens een onbetaalde verlofperiode of om eerder te stoppen met werken. Ook wordt de levensloopregeling ingezet om de voormalige VUT- en prépensioenregelingen te vervangen.

Spaarloonregeling
Het spaarloon bedraagt elk jaar maximaal 613 euro. Het saldo wordt als salaris uitbetaald als u verlof opneemt of eerder stopt met werken. Bij spaarloon is het spaartegoed na vier jaar vrij besteedbaar en kan cash opgenomen worden. Zowel de inleg als de uitkering zijn fiscaal vrijgesteld.